..Mujeres WIM México llevó a cabo la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión 2026, reconocimiento que distingue a centros de trabajo del sector minero y metalúrgico que han implementado acciones concretas para promover la equidad de género y la inclusión laboral. En esta edición, 17 centros de trabajo fueron galardonados durante una ceremonia realizada en el Centro Gallego de México.
Durante la inauguración, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, destacó que la transformación de la industria minera debe centrarse en su capital humano. “La importancia del recurso más valioso que emerge de nuestras minas: el talento humano, y específicamente, el liderazgo femenino”, subrayó.
Barragán Mendoza explicó que el programa del Sello WIM ha logrado consolidarse como una iniciativa clave para impulsar cambios estructurales dentro del sector. En las tres generaciones del programa han participado 30 centros de trabajo, beneficiando directamente a 4,116 mujeres que se desempeñan en la industria minera en México.
La dirigente reconoció que las empresas participantes han comenzado a incorporar la equidad y la inclusión como parte de su cultura organizacional, dejando de considerarlas únicamente como indicadores o compromisos simbólicos. “Han decidido dejar de ver la equidad como una métrica o una concesión de buena fe y han comenzado a vivirla como una cultura con efectos medibles en la producción, el rendimiento y el ambiente laboral”, afirmó.
Asimismo, destacó que diversas compañías han impulsado medidas como infraestructura laboral adaptada, políticas de conciliación entre la vida personal y el trabajo, así como protocolos de seguridad con perspectiva de género, acciones que fortalecen la sostenibilidad de la industria y contribuyen a crear espacios laborales más seguros y equitativos.
Reconocimientos por categoría
En esta tercera edición del distintivo se otorgaron reconocimientos en cuatro categorías: Platino, Oro, Plata y Bronce. Por primera vez, el programa entregó el Reconocimiento Platino, una distinción reservada para centros de trabajo que no solo cumplieron al cien por ciento con los indicadores establecidos, sino que además implementaron iniciativas innovadoras que superan los estándares del programa.
El reconocimiento Platino fue otorgado a Orla Mining, por las acciones implementadas en Minera Camino Rojo, ubicada en Zacatecas, destacando por sus políticas integrales de inclusión y desarrollo del talento femenino.
En la categoría Oro fueron reconocidas seis operaciones mineras y corporativos: Plata Panamericana, por la Mina La Colorada en Zacatecas. Fresnillo plc, por la Unidad Minera Saucito también en Zacatecas; Heliostar La Colorada, por Compañía Minera Pitalla en Sonora. Agnico Eagle, por el Complejo Pinos Altos en Chihuahua; y La Cantera Desarrollos Mineros, por su corporativo en Guanajuato.
En la categoría Plata fueron galardonadas cinco empresas: Minera Indé por la Mina Indé en Durango. ArcelorMittal México por sus operaciones en Lázaro Cárdenas, Michoacán; Minas de San Nicolás en Villa González Ortega, Zacatecas. Tecmin Servicios por su Centro Fresnillo en Zacatecas; y Coeur Las Chispas, por la Mina Las Chispas en Sonora.
Por su parte, en la categoría Bronce fueron distinguidos seis centros de trabajo: Minera Frisco por las unidades Asientos en Aguascalientes y Concheño en Chihuahua. Sinda Exploración, con operaciones en Neutla, Comonfort y San Miguel de Allende, Guanajuato; Endeavour Silver por la Mina Terronera en Jalisco. Torex Gold Resources por Minera Media Luna en Guerrero; y Master Drilling México, por sus oficinas centrales en Torreón, Coahuila.
Un esfuerzo nacional por una minería más inclusiva
La ceremonia reunió a representantes de la industria minera, autoridades gubernamentales, líderes empresariales y especialistas del sector. Entre los asistentes destacaron Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional de Mujeres WIM México. Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México. Y César Vázquez Talavera, director general de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México.
También participaron Krystel Lima Carrión, en representación de la Cámara Minera de México (CAMIMEX). Luis Izquierdo Ramírez, integrante del Comité Educativo de la Secretaría de Economía. Yansi Verónica Salazar Andrade, gerente de Operaciones del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI). Y Guadalupe Karina Jiménez Cárdenas, subdirectora de Seguimiento de Políticas de la Secretaría de Economía.
La tercera entrega del Sello WIM contó con el respaldo de Innomotics, Sandvik, Grupo SACH. Achilles y la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM).
Con esta iniciativa, WIM México reafirma su compromiso de impulsar políticas inclusivas dentro del sector minero. Promoviendo la participación de las mujeres y consolidando un modelo de industria más equitativo, innovador y sostenible. El distintivo se consolida como una herramienta. Para que la minería mexicana avance hacia estándares más altos de igualdad de oportunidades y desarrollo del talento.
