Argonaut Gold Inc. anunció el lanzamiento del informe ambiental, social y ambiental de 2022. El Informe de Gobernanza («ESG») es titulado «Construyendo un Legado», que refleja el compromiso con una minería transparente, ética y responsable. Igualmente, el Informe incluye la primera estrategia ESG de Argonaut que describe los objetivos y métricas que la empresa utilizará para ofrecer y monitorear un mejor desempeño ESG en toda la empresa.
Este es el primer informe ESG de Argonaut que se alinea con la Global Reporting Initiative y el Sustainability Accounting Standards Board. El lanzamiento del informe formaliza el compromiso de Argonaut Gold de lograr la excelencia en ESG. Igualmente, establece una base para futuros informes en línea con los estándares de la industria.
Richard Young, presidente y director ejecutivo de Argonaut Gold, comentó que el Informe ESG refuerza el compromiso de la empresa para ejecutar su visión, misión y valores.
“Nuestra visión es convertirnos en un productor de oro norteamericano de nivel medio y bajo costo que cree un valor significativo para nuestras partes interesadas. Igualmente, que demuestre con orgullo una minería responsable”, destacó.
Agregó que con su misión lograrán generar crecimiento de activos y excelencia operativa al mismo tiempo que protegerán a su gente y el medio ambiente.
“Somos un buen socio para nuestras comunidades aprovechando nuestros valores fundamentales de integridad, respeto, colaboración, comunicación, atención y desempeño. progresar en este viaje y marca el rumbo de nuestra dedicación continua a estos principios a medida que avanzamos», afirmó.
El Informe ESG 2022 de Argonaut Gold destaca el importante progreso logrado por la Compañía durante el año calendario 2022, que incluye:
Ambiental:
-Por primera vez se publican datos detallados sobre energía y clima, gestión del agua y biodiversidad.
-Descripción de la recuperación progresiva en curso en Florida Canyon
-Tasa de reciclaje de agua del 91% en cuatro minas operativas
Social:
-Salud y seguridad: en toda la empresa, redujimos nuestra tasa de lesiones con tiempo perdido a 0.07 en 2022 desde 0.32 en 2021.
-Se mantuvo el cumplimiento de los acuerdos indígenas y el apoyo continuo para la obtención de permisos en Magino.
-Cero interrupciones operativas debido a problemas laborales o comunitarios.
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