Nuevo León, Estado de México y Guanajuato concentran el mayor número de mujeres en la industria minero – metalúrgica de México
Desde hace décadas, la industria minero – metalúrgica dejó de ser una actividad exclusiva de hombres. En los últimos 11 años la participación femenina ha crecido a una tasa promedio anual de 6%. Lo que refleja el compromiso con la equidad de género y la inclusión laboral.
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la industria minero – metalúrgica laboran 72,088 mujeres, quienes representan 17.3% del total de personas que colaboran en el sector.
Los estados donde se concentra la mayor participación femenina son Nuevo León con 11,301 colaboradoras; Estado de México, con 8, 118 y Guanajuato, con 5,621.
Al respecto, el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Luis Humberto Vázquez, aseguró que cada vez más mujeres incursionan en la minería.
Agregó que igualmente las mujeres se dan cuenta que es una industria que ofrece condiciones de equidad e inclusión; sigue los más altos estándares de seguridad y salud en el trabajo; es más respetuosa y cuidadosa con el medio ambiente y otorga salarios dignos y competitivos.
Las mujeres participan en todas las áreas de las unidades mineras, desde intendencia, hasta puestos operativos y de dirección. En las compañías minero – metalúrgicas no sólo participan geólogas, ingenieras de minas y metalúrgicas. Sino mujeres profesionistas y con oficios diversos como cocineras, abogadas, diseñadoras, administradoras; contadoras, ambientalistas, químicas, publirrelacionistas, comunicólogas, físicas, trabajadoras sociales, entre muchas otras.
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Del total de mujeres que laboran en el sector minero, 45.6% trabajan en el segmento de la fabricación de productos a base de minerales no metálicos. Seguido por el de industrias metálicas básicas con 35%. Mientras que 12.5% se ubican en la minería de minerales metálicos. Las empresas de la minería regulada y formal promueven el acceso equitativo a empleos de calidad y otorgan salarios dignos y altamente competitivos.
En 2022, el salario de las mujeres en la minería metálica mexicana fue 67.5% superior al salario promedio diario nacional. Mientras que el de la minería no metálica fue 11% superior.
El ingreso promedio mensual de mujeres sindicalizadas en puestos operativos aumentó 35% en los últimos tres años. Mientras que el salario promedio mensual de mujeres no sindicalizadas en puestos administrativos incrementó 12% en los últimos tres años.
