Orla Mining Ltd. anunció el inicio de un plan integral de acciones concretas para salvaguardar los derechos laborales en su mina de oro Camino Rojo, ubicada en Zacatecas. Esta iniciativa surge tras una resolución emitida a finales de marzo de 2026 por un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC (CUSMA), que concluyó la vulneración de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la unidad minera.
Compromiso con la Reforma Laboral
Jason Simpson, presidente y CEO de Orla Mining, reconoció la gravedad de las conclusiones y reafirmó el compromiso de la compañía con el respeto pleno a los derechos de sus trabajadores. Entre las medidas inmediatas destaca el fortalecimiento de la gobernanza corporativa con el nombramiento de un Director de Riesgos y Cumplimiento y un nuevo Gerente General para Camino Rojo.
El plan de acción incluye:
- Neutralidad Sindical: Emisión de una carta de neutralidad actualizada para garantizar la libertad de representación.
- Derechos de Minorías: Implementación de medidas para que sindicatos minoritarios tengan acceso a la mina y canales de comunicación abiertos, conforme a la ley mexicana.
- Capacitación Obligatoria: Sesiones certificadas para directivos y empleados sobre derechos laborales y mecanismos de denuncia.
- Transparencia: Optimización de sistemas internos para investigar denuncias de manera eficaz y oportuna.
Investigación de Seguridad y Transparencia
Adicionalmente, la empresa informó que ha completado en su mayor parte una revisión exhaustiva sobre indicios de actividad delictiva detectados a mediados de 2025. Orla ha notificado voluntariamente a la Fiscalía General de la República en México. Así como a las autoridades correspondientes en Canadá y Estados Unidos, con quienes mantiene una cooperación activa.
Con estas medidas, Orla Mining busca no solo cumplir con las recomendaciones del panel. Sino transformar Camino Rojo en un referente de estabilidad operativa y respeto laboral dentro del sector minero en México.
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