En el marco del Día Internacional de la Mujer, empresas afiliadas a la Cámara Minera de México destacaron el papel del talento femenino en una de las actividades estratégicas para el desarrollo económico del país. Hoy, miles de mujeres participan activamente en distintos eslabones de la minería, reflejando una transformación progresiva hacia un sector más incluyente y competitivo.
Durante décadas, la minería fue considerada una actividad predominantemente masculina. Sin embargo, la participación femenina ha crecido de forma sostenida. Actualmente, más de 77 mil mujeres trabajan en la industria minera en México, lo que representa 18.5% de la fuerza laboral del sector. Este avance contrasta con el 12.8% registrado en 2015, lo que evidencia una evolución significativa en la última década.
Crecimiento laboral y oportunidades profesionales
La minería también representa una oportunidad económica competitiva para las mujeres. En el caso de la minería metálica, el salario promedio femenino es 66% superior al promedio nacional de las mujeres, lo que posiciona al sector como una plataforma relevante de desarrollo profesional y movilidad social.
La presencia femenina se distribuye a lo largo de toda la cadena de valor. El 44% trabaja en la fabricación de productos a base de minerales no metálicos, 36% en industrias metálicas básicas y 20% en actividades de extracción y beneficio de minerales. Incluso en áreas tradicionalmente masculinizadas, cada vez más mujeres participan en operaciones dentro de mina.
A pesar de estos avances, la representación femenina en posiciones de alta dirección aún enfrenta retos. Actualmente, las mujeres ocupan 51% de los puestos administrativos, 25% de los cargos de supervisión, 18% de los técnicos, 13% de los puestos directivos y 6% de los ejecutivos.
Programas para impulsar la equidad
Para fortalecer la inclusión, las empresas mineras han impulsado programas de mentoría, políticas de igualdad laboral y alianzas con organizaciones especializadas como Women in Mining México. Estas iniciativas buscan promover el desarrollo profesional del talento femenino, impulsar certificaciones de inclusión y fomentar el interés de niñas y jóvenes por carreras científicas y tecnológicas.
Historias que reflejan el cambio
Las experiencias de mujeres dentro del sector ilustran esta transformación. En Fresnillo plc, Elizabeth Cortés López inició en el área de intendencia y hoy trabaja como operadora general en interior mina, mientras que Ana Lucía Puentes Águila destaca el apoyo de políticas laborales que facilitan la conciliación entre trabajo y maternidad.
En Grupo México, Joselyne Corrales Noris, supervisora en la Planta Refinería de Cobre, señala que la minería se ha convertido en una escuela profesional donde el aprendizaje es constante. De forma similar, Cynthia Jazmín Juvera Valenzuela, ingeniera de calidad en Metalúrgica del Cobre, destaca el crecimiento de la participación femenina en operaciones.
Otras historias provienen de empresas como Peñoles, Agnico Eagle y Heliostar Metals, donde mujeres ocupan puestos en laboratorios, mantenimiento, seguridad industrial, almacenes y áreas corporativas.
Liderazgo femenino en la industria
La evolución del sector también se refleja en el liderazgo institucional. La Cámara Minera de México nombró a Karen Flores Arredondo como su primera directora general, marcando un hito en la historia de la organización fundada en 1906.
De acuerdo con Flores, la minería mexicana enfrenta grandes retos y oportunidades en el contexto de la transición energética global. “El mundo requerirá más minerales que nunca para avanzar hacia un desarrollo sostenible, y en ese camino el talento y liderazgo de las mujeres serán fundamentales”, afirmó.
Un sector en transformación
Las historias de cientos de mujeres mineras muestran que la industria avanza hacia un modelo más diverso e incluyente. En este proceso, la minería reconoce que la diversidad fortalece la innovación, la seguridad y la sostenibilidad de las operaciones.
En el contexto del Día Internacional de la Mujer, el sector reafirma su compromiso de seguir impulsando entornos laborales donde el talento, la preparación y la vocación sean los factores que definan las oportunidades, consolidando así una minería moderna que también se construye con el liderazgo de las mujeres.
