Argonaut Gold estimó que la inclusión de las mujeres en la industria minera es 47% redituable.
Margarita Bejarano, directora de Asuntos Corporativos y Comunicación de Argonaut Gold, resaltó que en temas de negocios es necesario desarrollar la inclusión y la equidad de género.
En su participación en el foro “Mujeres en la minería Chile-México”, Margarita Bejarano enfatizó que es importante comenzar hablar del machismo en la empresas.
“Es importante que empecemos a hablar con todas sus letras del machismo. Es prioridad transitarlo, si efectivamente queremos insertarnos en la exigencia de la nueva normalidad”, señaló.
La directiva de Argonaut Gold citó que se llevaría 130 años en cerrar la brecha de género en las empresas. “Una cifra que revela que todos los días se debe de hacer algo para reducir esta diferencia”.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2022, el Clúster Minero de Sonora en vinculación con ProChile y Mujer Exporta, organizaron el foro y reuniones de negocios entre mujeres dedicadas a la minería de ambos países.
“La garantía de un mundo legal igualitario no solo es un imperativo ético, sino también es algo que deja negocio” destacó Margarita Bejarano.
Agregó que el principal reto es implementar procesos para el desarrollo profesional y para la promoción de empleos con equidad de género.
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En su oportunidad, Alejandra Molina, gerente general de la empresa chilena, Minnovex, comentó que Chile trabaja en la creación de una política nacional de equidad.
Agregó que la minería apuesta por la sustentabilidad y a la equidad de género, política que esperan aprobará el presidente, Gabriel Boric.
María López, Gerente de Exploración de la minera SilverCrest Metals, agregó que es necesario formalizar una política de inclusión y diversidad en la industria minera. Adicionalmente, ejemplificó que dentro de la empresa que representa se acordó una política para que 30 por ciento del personal sea ocupado por mujeres.
