Minería

Los Efectos de la Inclusión de las Mujeres en la Industria Minera

Los Efectos de la Inclusión de las Mujeres en la Industria Minera

La industria minera en México, un sector tradicionalmente dominado por hombres, está experimentando una transformación significativa con la inclusión creciente de mujeres en su fuerza laboral.

 

Este cambio no solo responde a una necesidad de justicia y equidad, sino también a una estrategia de negocio que reconoce el valor añadido de la diversidad.

 

Durante el Foro Retos de la Minería Mexicana, organizado por la Asociación de Ingenieros Mineros, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) en colaboración con la Camimex, el CIMMGM, la Camcham México y Mujeres WIM México, se llevó a cabo una conferencia magistral titulada “Los efectos de la inclusión de las mujeres en la industria minera”.

 

Este panel, coordinado por la Lic. Doris Vega Pérez, Presidenta de WIM México, reunió a destacadas profesionales del sector: Mtra. Vania Pacheco, Gerente de Desarrollo Humano de Baluarte Minero; Lic. María Fernanda Gutiérrez Gaxiola, Vicepresidenta de Sandvik para México, Centroamérica y El Caribe; Lic. Zahira Ivonne García Aguilar, Desarrollo Organizacional de Argonaut Gold; y Lic. Abril Rodríguez Esparza, Líder Latam de Diversidad e Inclusión en EY.

 

La inclusión de las mujeres en la industria minera no es solo un tema de equidad, sino una necesidad estratégica para mejorar el desempeño de la industria. Según datos de la Cámara Minera de México (Camimex), de los más de 417,000 empleos en la industria minera en México, el 17.3% son ocupados por mujeres. Distribuidas en puestos directivos, gerenciales, administrativos y operativos. Aunque este porcentaje puede parecer bajo, representa un aumento significativo del 85% en la participación femenina en los últimos diez años.

 

Perspectivas de las Panelistas

 

Vania Pacheco destacó el compromiso de Baluarte Minero con la inclusión de las mujeres, mencionando que la empresa ha implementado indicadores y programas específicos para el liderazgo femenino. En particular, señaló el programa de mentoría “Mujeres para Mujeres”, que ha sido fundamental para visibilizar y apoyar el talento femenino en la empresa. Además, enfatizó la importancia de tener políticas y acciones concretas. Como salas de lactancia y campañas de sensibilización, para apoyar a las trabajadoras en todas las etapas de su vida profesional.

 

María Fernanda Gutiérrez Gaxiola de Sandvik, subrayó la importancia de la infraestructura y la tecnología para facilitar la inclusión de las mujeres en roles operativos. Mencionó casos exitosos donde mujeres han operado maquinaria de forma remota, incluso durante el embarazo. Demostrando que la tecnología puede ser una aliada clave para superar las barreras tradicionales en la industria minera.

 

Zahira Ivonne García Aguilar de Argonaut Gold, habló sobre las acciones implementadas por su empresa para crear un ambiente inclusivo. Como campañas de sensibilización, creación de un comité de ética y programas de mentoría.

 

Además, mencionó la importancia de convenios con autoridades para declarar zonas seguras en las unidades mineras. Ofreciendo resguardo temporal a mujeres de la comunidad en caso de situaciones de violencia.

 

*Abril Rodríguez Esparza* de EY, aportó una perspectiva más amplia sobre la inclusión, destacando que la diversidad va más allá de la equidad de género. Enfatizó que la inclusión debe considerar todas las formas de diversidad, incluidas las relacionadas con discapacidad, orientación sexual, y origen étnico. También resaltó la importancia de crear culturas laborales que permitan a todos los empleados sentirse seguros y valorados. Lo cual se traduce en mayores niveles de compromiso y productividad.

 

Datos y Beneficios de la Inclusión

 

Los beneficios de la inclusión de las mujeres en la industria minera son claros y cuantificables. Un estudio realizado en el Reino Unido mostró que las empresas con una mayor equidad de género en sus equipos de liderazgo tenían un 49% más de rentabilidad y un 83% más de innovación. En México, las mujeres en la industria minera ganan salarios superiores a la media nacional, con beneficios superiores un 67% en comparación con otros sectores.

 

Retos y Oportunidades

 

A pesar de los avances, aún existen retos significativos. La infraestructura en los sitios mineros, la necesidad de cambiar la cultura laboral y la falta de datos específicos sobre el rendimiento de las mujeres en la minería son áreas que requieren atención. La implementación de programas de mentoría y la creación de políticas inclusivas son pasos cruciales para continuar avanzando.

 

Reflexiones Finales y Llamado a la Acción

 

Las panelistas coincidieron en que la inclusión de las mujeres en la industria minera no es solo una cuestión de justicia, sino una estrategia de negocio inteligente. La creación de un ambiente laboral inclusivo y equitativo es fundamental para atraer y retener el mejor talento. Además, resaltaron la importancia de la visibilidad y el compromiso de la alta dirección para impulsar estos cambios.

 

En conclusión, la inclusión de las mujeres en la industria minera en México representa una oportunidad para mejorar el desempeño y la competitividad del sector. Es necesario seguir trabajando en políticas y acciones concretas que fomenten la equidad y la inclusión. No solo por el beneficio de las mujeres, sino por el desarrollo y la sostenibilidad de toda la industria. La conferencia magistral “Los efectos de la inclusión de las mujeres en la industria minera” es un claro ejemplo del compromiso y los esfuerzos que se están llevando a cabo para lograr este objetivo.

 

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