Al haberse cumplido 60 días de paralización de actividades en Minera Peñasquito, Newmont presentó el 7 de agosto el procedimiento de Ley ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos (el Tribunal) para que analice el fondo de cada una de las pretensiones sobre las cuales el Sindicato sustenta la huelga, incluyendo el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
La empresa afirma que cumplió con el cálculo y pago de la PTU conforme a la ley y al Contrato Colectivo de Trabajo. Con base en los resultados auditados del año fiscal 2022.
Como hemos señalado, la huelga impacta: (i) los ingresos de más de 5,000 familias de colaboradores y contratistas. (ii) A más de 28,000 empleos indirectos que dependen de la cadena de valor de Peñasquito; (iii) las utilidades y consecuentemente la PTU del próximo año. (iv) Así como la economía de 25 comunidades de la zona de influencia de la mina; y (v) adicionalmente, compromete la sostenibilidad y las futuras inversiones, necesarias para mantener el nivel de operaciones de Peñasquito.
Según su comunicado, la prioridad de la empresa es alcanzar una solución razonable que permita el reinicio seguro de las actividades mineras. Igualmente, que la solución garantice un futuro viable para todos y sustente las inversiones necesarias para mantener las operaciones de Peñasquito.
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“Si bien el Tribunal no está sujeto a un plazo específico para resolver al respecto, confiamos en que la justicia mexicana actuará con la mayor responsabilidad y de manera oportuna. Estamos convencidos de que Peñasquito tiene el potencial de un futuro brillante. Por lo que generar condiciones de confianza para los mercados, certeza jurídica y laboral, es fundamental para que México siga siendo competitivo. Para que tenga la capacidad de atraer y retener mayores inversiones que siguen generando empleos para miles de familias mexicanas”, destacó.
El 7 de junio de 2023, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República Mexicana ratificó la huelga. Exigió un aumento en el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) del 10 al 20%. Lo que representa un incremento del 100%.
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