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Peñoles y Fresnillo plc, comprometidos con desarrollo de colaboradores

Peñoles y Fresnillo plc, comprometidos con desarrollo de colaboradores

El Sistema de Desarrollo del Talento (SDT) de Peñoles y Fresnillo plc selecciona y desarrolla a los colaboradores con el mejor desempeño y mayor potencial.

Las compañías fortalecen su desarrollo profesional y de competencias, que hace que ambas empresas. Además de ofrecer salarios altamente competitivos, sean de los empleadores más buscados en las regiones donde operan.

De acuerdo con las compañías. el SDT consta de los pilares: reclutamiento y selección; evaluación de desempeño; compensación; capacitación; así como desarrollo y retención.

Como parte del pilar reclutamiento, se cuenta con el Programa Ingenieros en Entrenamiento se promueve la incorporación de profesionistas recién egresados de las carreras de minería; geología, metalurgia, eléctrica, mecánica y química; otorgándoles una formación de 12 meses en los que se dotan de competencias técnicas, administrativas y humanas.

Adicionalmente, a cada estudiante se le asigna un tutor del equipo de operaciones cuya función es supervisión de su desarrollo y evaluación de su rendimiento. Desde su inicio en 2003, más de 90 generaciones se han graduado, lo cual equivale a dos mil 121 profesionales en la ingeniería.

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Igualmente, el Programa de Becarios ofrece formación en mecánica general y electricidad-instrumentación. A través del Centro de Estudios Técnicos de Laguna del Rey (CETLAR), Coahuila.

“Reconocemos que nuestros colaboradores son la fortaleza más importante que tenemos a nivel empresa. Por ello, nos comprometemos a ofrecerles un ambiente laboral seguro y favorable para que puedan desarrollar su potencial y creatividad”, indicó Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles.

Creados con el fin de satisfacer requerimientos de personal calificado en las áreas de mantenimiento a través de un esquema dual de instrucción. Casi 30 años del inicio de estos programas la mayoría de las y los egresados han sido incorporados a las unidades de trabajo de la empresa.

“Nuestra plantilla laboral es el grupo de interés estratégico que hace posible que concretemos nuestra contribución al bienestar de las personas mediante la extracción sostenible de plata y oro. Por ello, su salud y seguridad siempre han sido y serán nuestra máxima prioridad”, expuso Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc.

Para más información del sector minero y energético también puedes consultar el portal de noticias en tiempo real de Energy & Commerce.

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